4月12日，作为系列颁奖典礼中的压轴榜单——2011宁波创业创新风云榜隆重揭晓，杉杉集团以超过3亿的纳税额荣登“2011年宁波纳税50强企业”榜单，得到宁波市市委副书记、市长刘奇的祝贺。

　　当日，在鄞州区召开的人才工作推进大会上，杉杉集团还获得了“第三届重才爱才先进单位”的称号。会上，宁波市常委、鄞州区区委书记陈伟俊对获得殊荣的单位和个人进行了表彰，杉杉集团副总裁傅政骥参加了颁奖典礼。在过去的2011年，杉杉集团做了一系列的人才工作，包括创新人才引进机制，完善人才培养体系，优化用人机制，健全人才保障机制，实施人才资本战略，开创宁波首家民营科创孵化器等。

　　杉杉以“正直、负责、创新、奉献”为企业文化，始终秉持对员工负责，对社会负责的精神，积极纳税，回报社会，倡导低碳环保，节约社会资源，积极寻求企业新的发展模式，为民营企业的改革发展身先士卒。

　　企业创新的动力主要来源于人才，杉杉一贯将人才的培养作为企业的一件要事。杉杉自2011 年开始实施研修生培养计划，每年从大学选招数十名应届毕业生，组建为研修生队伍，制定专门的培养计划，为企业储备人才。2012届研修生在日前已结束了毕业前的实习阶段，后续培养工作正在顺利推进。此外，对于在职员工，杉杉企业也有对应的培训体系。在职员工的培训工作主要由企业人力资源部负责，每年在年初、年终进行两次在线学习，课程内容主要为个人职业素养的拓展及专业技能水平的提升，课程结束后，相关部门会组织考察，并将考察结果纳入员工绩效体系。该向培训开展多年，形成了相对完善的系统，对企业人才的培养贡献良多。 (杉杉集团 杨芬)